【选择题】 企业的某设备组只生产一种产品，设备组有机器10台，每台机器一个工作日的有效工作时间时15小时，每台机器每小时生产20件产品，则该设备组一个工作日的生产能力是( )件。

【选择题】 买卖合同的标的物是指( )。

【选择题】 定性决策主要依靠( )来做决策。

【选择题】 下列各项中，不属于国际化经营的市场进入模式的是( )。

【选择题】 现代市场营销观点认为，经营者的生产经营思想，必须以( )为中心。

【选择题】 生产商利用广告和公共关系手段，极力向消费者介绍产品，使他们产生兴趣，引诱他们来购买。这是( )。

【选择题】 适用于工业品中专业性较强、用户相对稳定的产品的渠道商选择策略是( )。

【选择题】 ( )是计算机数据处理与信息管理系统的核心。

【选择题】 计算机软件创作者出卖具有知识产权的计算机软件，在买卖合同履行完毕后，一般情况下该软件的知识产权属于( )。

【选择题】 按预测性质的不同，划分出的市场预测种类中，( )主要靠人们的主观判断进行预测。

【选择题】 企业物流的作业目标与企业的总体目标是相一致的，整个物流的基本目标是( )。

【选择题】 某商品流通企业在经营中发现，钢材的销售额(万元)与机械工业产值(亿元)有密切关系。根据近15年的统计资料，得出回归系数a=3279，b=5.5，预计下一年的机械工业总产值为3500亿元，用一元线性回归分析法预测，下一年的钢材销售额为( )万元。

【选择题】 甲乙双方签订了机电货物运输合同。货物合同履行中，收货人无正当理由拒绝领受货物，承运人乙方提存了货物。货物提存后因火灾毁损，则毁损、灭火风险的承担方为( )。

【选择题】 某商品流通企业在第20个周期时，采用二次指数平滑法预测第24个周期的某种钢材销售量。已知a20=1857，b20=560，则第24个周期的预测销售量为( )吨。

【选择题】 企业出于扩大宣传的目的，将自己的网站提交到搜索引擎上，让相关的商品和服务信息进入搜索引擎数据库，以增加与潜在顾客通过互联网建立联系的机会的营销方式属于( )。

【选择题】 下列属于企业库存管理优点的是( )。

【选择题】 市场预测的目的是为了预测( )。

【选择题】 在非确定决策中，首先从每一个方案中，选择一个在不同自然状态下的最小收益值(或最大损失值)，作为评价方案的基础。然后，再从这些最小收益值(或最大损失值)的方案中，选择一个收益最大(或损失最小)的方案，这是按( )来决策的。

【选择题】 丰田准时化生产体系质量保证的重要手段是( )。

【选择题】 生产控制既要保证生产过程协调地进行，又要保证以最少的人力和物力完成生产任务，其目的是( )。

【选择题】 下列关于保税仓库制度的说法，错误的是( )。

【选择题】 进度控制的第一环节是( )。

【选择题】 企业在一定的生产组织技术条件下，在一定时期内，全部生产性固定资产所能生产某种产品的最大数量或所能加工处理某种原材料的最大数量是指( )。

【选择题】 从授权的内容看，许可贸易的基本类型不包括( )。

【选择题】 戴尔公司的“按需定制”属于( )。

【选择题】 关于企业物流，下列描述错误的是( )。

【选择题】 在网络营销中，网上交易最终履行的保证是( )。

【选择题】 企业仓储管理的主要内容是( )。

【选择题】 在一次移动平均数法中，被称为移动期数的字母表示是( )。

【选择题】 下列关于开展国际多式联运应具备的基本条件的说法，错误的是( )。

【选择题】 判定合同当事人是否存在违约事实以及应否承担违约责任的重要准则是( )。

【选择题】 下列关于出境货物报检业务的说法错误的是( )。

【选择题】 下列绩效考核方法中，因只涉及总体，缺乏精确的维度和衡量标准，只有定性分析没有量化的数据，所以很难进行相互比较，也无法作为人力资源管理决策的可靠依据的是（　　）。

【选择题】 人员补充计划、人员使用计划、人员接续及升迁计划、人员培训开发计划、薪酬激励计划属于人力资源规划中的（　　）。

【选择题】 某商场的销售额和所需销售人员成正相关关系，X为销售额，Y为销售人员，据历史资料得到回归方程Y=19．93+0．03X。去年商场现有销售人员40名。若今年商场计划实现销售额1000万元，则商场需新招聘销售人员（　　）人。

【选择题】 下列不属于企业自主福利的是（　　）。

【选择题】 某企业第二薪酬等级的薪酬区间中值为2000元，薪酬浮动率为15%，该薪酬等级内部由低到高划分为4个薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是等差的，则该薪酬区间中第2个级别的薪酬值为（　　）元。

【选择题】 某企业进行基本薪酬设计时，第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为20％，则该薪酬等级的区间最高值为（　　）元。

【选择题】 某企业通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员9名：新增员工中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:6:2。该企业预计2015年销售额比2014年销售额增加3000万元。根据转换比率分析法计算，该企业2015年需要新增客服人员（　　）人。

【选择题】 下列企业人力资源计划的类型中，以改善员工知识技能和工作作风为目标的是（　　）。

【选择题】 某超市根据过去的经验，在一年中每增加100万元的销售额，需增加3人，预计一年后销售额将增加5000万元，如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是1:7:2，则新增加人员中，销售人员应为（　　）人。

【选择题】 管理者搜集企业内部某种职位信息和任职条件信息，并以特定格式将这些信息描述出来，这一过程称为（　　）。

【选择题】 某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效作出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果。该企业采用的绩效考核方法是（　　）。

【选择题】 绩效考核方法中，行为锚定评价法是把（　　）结合起来，取二者之所长的方法。

【选择题】 向工作分析的有关管理人员和员工解释与说明工作分析的目的、内容、作用和意义，是工作分析（　　）阶段的任务。

【选择题】 下列属于访谈法优点的是（　　）。

【选择题】 关于个人激励薪酬的说法，错误的是（　　）。

【选择题】 能够迅速得到有关资料，速度快，节省时间和人力，实施费用较低，调查的资料可以由计算机进行数据处理。这是工作分析方法中（　　）的优点。

【选择题】 绩效考核的方法有多种，通过观察，用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为，这种方法属于（　　）：

【选择题】 不属于访谈法的优点有（　　）。

【选择题】 下列企业人力资源计划类型中，将目标定为提高员工知识技能和改善工作作风的是（　　）。

【选择题】 企业在进行员工培训需求分析时，应该把（　　）作为企业培训的目标。

【选择题】 宽带薪酬结构的最大特点是（　　）。

【选择题】 关于福利的缺点，下列说法错误的是（　　）。

【选择题】 企业提供给员工的福利是一种（　　）。

【选择题】 某企业制定的薪酬高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬，以使自己的企业具有吸引力和竞争力，这体现了该企业在进行薪酬设计时遵循了（　　）。

【选择题】 关于企业宽带型薪酬结构对于企业和员工的发展的作用，下列说法错误的是（　　）。

【选择题】 企业薪酬调查实施的基本步骤不包括（　　）。

【选择题】 与直接薪酬相比，福利具有的独特优势不包括（　　）。

【选择题】 下列各项不属于国家法定福利的是（　　）。