搜题网 首页 题库大全 搜题找答案

【选择题】

人力资源计划中应解决的核心问题是（ ）。

A.充分考虑内外部环境变化

B.企业的人力资源保障问题

C.企业总体发展战略目标

D.人力资源规划

<上一题 目录 下一题>
相关 试题

【选择题】
企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的（ ）。
【选择题】
在人力资源规划中，（　　）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
【选择题】
在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。
【选择题】
人力资源具体计划的核心是（　　）
【选择题】
（2018年11月）在人力资源规划中，（　　）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
【选择题】
解决企业人力资源供大于求问题的方法有（　　）。
【选择题】
（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。
【选择题】
（　　）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
【选择题】
编制人力资源规划的核心与前提是()。
【选择题】
编制人力资源规划的核心与前提是（　　）。
【选择题】
下列哪项不是公共建筑设计中要解决的核心功能问题？( )
【选择题】
(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
【选择题】
一般情况下，（）是解决项目融资的资金结构问题的核心。
【选择题】
人力资源规划的核心内容不包括( )。
【选择题】
微观经济学要解决的核心问题是（）。
【问答题】
该事务所委托您策划一个项目来解决公司目前和将来可能面临的人力资源问题。
【填空题】
教学计划的核心问题是___________。
【选择题】
教学计划的核心问题是（）。
【选择题】
优化资源配置核心问题是（ ）。
【选择题】
企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括( )
【选择题】
企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（　　）。
【选择题】
产业组织政策要解决的核心问题是()
【选择题】
产业组织政策要解决的核心问题是 ( )
【选择题】
狭义的人力资源规划其核心部分包括（）。
【问答题】
(2)当预测到企业人力资源在未来的几年内可能发生短缺时，可以采取哪些措施解决人力资源供不应求的问题?
【选择题】
企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。
【选择题】
心理辅导的中心应该是.,依靠来访者自己的努力解决心理问题,这是（ ）观点。
【选择题】
小区规划设计的核心问题是（ ）。
【问答题】
(2)当预测到企业人力资源在未来的几年内可能发生短缺时，可以采取哪些措施解决人力资源供不应求的问题？（10分）
微信扫一扫，使用拍照搜题小程序

微信扫一扫，免费拍照搜题

热门试题
微信扫一扫，使用拍照搜题小程序

微信扫一扫,免费拍照搜题