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【选择题】

如果在培训中希望开展多项的交流、传递和沟通，一般不建议采取（ ）的培训方式。

A.体验式

B.提问式

C.咨询式

D.讲授式

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【选择题】
目前，为了适应工作现状，在培训方式上采用（ ）培训是培训发展的一个必然趋势
【选择题】
管理者训练法一般采用（ ）的培训方式。
【选择题】
管理者训练法一般采用（　　）的培训方式。
【选择题】
某大型超市通过多种形式对本单位普通员工开展经常性消防安全宣传教育和培训，下列不属于宣传教育和培训内容是（ ）。
【选择题】
受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()
【选择题】
针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
【选择题】
一般采用一对一培训方式的员工对象多为（ ）。
【问答题】
DD公司的培训经理考虑到员工能够集中精力在一件事情上的时间不会超过12分钟，因此，这就意味着在员工培训过程中每12分钟就要换一种培训方式。这就要求培训师采用多种培训方式培训员工。请你设计一个可行的培
【选择题】
制订培训项目计划和培训方案时，培训目标对受训者传达的意图不包括（ ）。
【选择题】
某单位组织职工参加周末培训，其中英语培训和财务培训均在周六，公文写作培训和法律培训均在周日。同一天举办的两场培训每人只能报名参加一场，但不在同一天的培训可以都参加。则职工小刘有多少种不同的报名方式？（ ）
【选择题】
根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（　　）。
【选择题】
根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。
【选择题】
在管理培训、（　　）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
【选择题】
在管理培训、（ ）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
【选择题】
一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。
【选择题】
一般员工培训过程中每（　　）分钟就要换一种培训方式。
【选择题】
高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。
【选择题】
不同的课程内容应采取不同的培训方法，比如态度培训，应以()方法为主。
【选择题】
（　　）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。
【选择题】
在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。
【选择题】
下列培训方法中，最为传统的在职培训方法是（ ）。
【选择题】
高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用哪种培训方式？（ ）
【选择题】
案例研究法是一种()交流的培训方式。
【选择题】
企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。
【选择题】
培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（　　）。
【选择题】
培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（ ）。
【选择题】
在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（　　）。
【问答题】
从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发，对企业培训中的培训方法，应如何分类。
【选择题】
企业建立（　　）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。
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