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【选择题】

农民工的劳动合同可以由（ ）保管。

A.建筑劳务总包企业

B.农民工自己

C.农民工务工的工地

D.建筑劳务分包企业

E.劳动保障部门

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相关 试题

【选择题】
农民工的劳动合同不得由（ ）保管。
【选择题】
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前（）可以解除劳动合同。
【选择题】
根据现行的法律、法规，所有与用人单位形成劳动关系的劳动者，不管是签订劳动合同的，还是存在事实劳动关系的，不管是原有的所谓编内职工，还是所谓的“非正式人员”如农民工、临时工，都是企业的正式员工，所不同
【选择题】
（2021年真题）根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前（ ）可以解除劳动合同。
【选择题】
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前（　　）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
【选择题】
农民合同制工人应该参加失业保险，用工单位按照规定为农民工缴纳社会保险费，农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。
【选择题】
下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（ ）。
【选择题】
下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（ ）。
【选择题】
甲公司与农民工王某签订了 1份劳动合 同,有关内容如下，其中哪项符合《劳动法》及相关法 律的规定？（ ）
【选择题】
在每月25日前，由劳务分包企业根据所记录的农民工务工情况编制出工资表（纸质版发薪数据文件）报劳务发包企业项目部审核，项目部依据IC智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的
【选择题】
根据《劳动合同法》，劳动者可以立即解除劳动合同的情形包括()。
【选择题】
根据《劳动合同法》，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有（　）。
【选择题】
以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同是（ ）劳动合同。
【选择题】
《劳动合同法》规定，用人单位有（ ）情形，劳动者可以解除劳动合同。
【选择题】
劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
【选择题】
劳动者在该用人单位满足下列哪项，依照《中华人民共和国劳动合同法》可以订立无固定期限劳动合同（）
【选择题】
劳动者在该用人单位满足下列哪项，依照《中华人民共和国劳动合同法》可以订立无固定期限劳动合同()
【选择题】
按照劳动合同的期限划分，企业劳动合同可以分为（ ）
【选择题】
依据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不能从事或者胜任工作，致使劳动合同无法履行，用人单位额外支付劳动者最低（ ）个月工资后，可以解除劳动合同。
【选择题】
施工总承包企业未按照合同约定与劳务分包企业结算清工程款，致使劳务分包企业拖欠农民工工资的，由（ ）先行垫付农民工工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程价款为限。
【选择题】
根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（ ）。
【选择题】
根据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同的有（）。
【选择题】
根据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同的有( )。
【选择题】
劳动合同的期限将合同类型分为固定期限的劳动合同，（ ）劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
【选择题】
项目部依据IC智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对，经核实无误后，将工资表在施工现场和农民工生活区公示（ ）。
【判断题】
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
【选择题】
项目部依据IC智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对，经核实无误后，将工资表在施工现场和农民工生活区公示（ ）天，公示后对确认的工资表分别由劳务分
【选择题】
以下情形中，劳动者可以解除劳动合同的有（ ）
【选择题】
（ ）是劳务工资支付的来源，将其在劳务分包合同中单列，便于对劳务发包人支付给劳务承包人的劳务分包合同价款进行监控，确保农民工工资的按时足额发放。
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