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【选择题】

人力资源管理有其规范的程序和步骤，拥有一套管理的规范章程。社会服务机构人力资源管理的主要内容有（ ）。

A.训练与发展

B.绩效评估与激励

C.人员招募

D.薪酬管理

E.员工关系与维持

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【选择题】
人力资源管理有其规范的程序和步骤，拥有一套管理的规范章程。社会服务人力资源管理的主要内容有（ ）。
【选择题】
社会服务机构人力资源管理的主要内容包括（ ）。
【选择题】
关于社会服务机构人力资源管理的主要内容，下列说法错误的有（　　）。
【选择题】
社会服务机构的人力资源管理需要通过管理的过程，协助实现服务机构的组织目标，这种人力资源管理的过程强调（ ）。
【选择题】
人力资源管理在社会服务机构开展的活动中占有极其重要的地位，有助于服务机构专业化服务的展开。在社会服务机构中推进人力资源管理具有（ ）重要意义。
【选择题】
制定志愿者服务章程、出缺席规定、伦理守则与工作规范属于志愿服务人力资源管理中的()内容。
【选择题】
人力资源管理对社会服务机构而言是十分重要的，社会服务机构推进人力资源管理对服务使用者而言的意义是（ ）。
【选择题】
人力资源管理对社会服务机构而言是十分重要的，社会服务机构推进人力资源管理对服务使用者而言的意义是()。
【选择题】
人力资源管理的日常工作，不是管理者的随心所欲，必须在一定的规章制度内进行。人力资源管理的规章制度，来自人力资源管理专职部门的设计，并通过企业的权力部门加以推进，由于制度是工作内容与形式的规范化说明
【选择题】
人力资源管理对社会服务机构而言是十分重要的，社会服务机构推进人力资源管理对组织机构而言的意义是()。
【选择题】
社会服务机构人力资源管理具有以下哪些重要意义()。
【选择题】
面向组织，特别是企业组织的信息资源管理的主要内容有：信息系统的管理；信息产品与服务的管理；（　　）；信息资源管理中的人力资源管理；信息资源开发、利用的标准、规范、法律制度的制订与实施等。
【选择题】
面向组织，特别是企业组织的信息资源管理的主要内容有：信息系统的管理；信息产品与服务的管理；（ ）；信息资源管理中的人力资源管理；信息资源开发、利用的标准、规范、法律制度的制订与实施等。
【选择题】
区别于一般人力资源管理，工程项目人力资源管理的特性有()
【选择题】
人力资源管理制度规划的基本步骤包括()
【选择题】
关于社会服务机构中推进人力资源管理的重要意义，从服务使用者角度而言，有助于（　　）。
【选择题】
现代人力资源管理的工作内容和主要任务是( )。
【选择题】
现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（ ）。
【选择题】
工程项目人力资源管理的一般阶段主要有()阶段。
【选择题】
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（　　）。
【选择题】
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。
【选择题】
房地产经纪机构人力资源管理的内容中，外部招聘的程序分为（ ）等。
【选择题】
房地产经纪机构人力资源管理的内容中，外部招聘的程序分为（　　）等。
【选择题】
人力资源管理的理论基础主要有（　　）。
【选择题】
安装工程资源管理的特殊点主要表现在人力资源方面有（ ）。
【选择题】
人力资源规划过程可分为多个步骤，人力资源规划的第一步是（ ）。
【选择题】
人力资源规划过程可分为多个步骤，人力资源规划的第一步是（　　）。
【选择题】
在志愿服务人力资源管理内容中，经费属于（ ）管理职能。
【选择题】
社会福利领域是一个人力资源密集的行业，主要依靠社会工作者的专业能力为服务对象提供高质量的服务。从人力资源管理的角度看，社会工作服务机构所面临的外部压力是（　　）
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