【选择题】

要避免培训只是“头疼医头,脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为,企业必须( )。

A.满足培训需求多样化、层次化的要求

B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题

C.以人力资源规划为指导,应对企业面临的不同环境

D.避免培训的短视效应,为企业的长远发展打好基础

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