【选择题】
要避免培训只是“头疼医头,脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为,企业必须( )。
A.满足培训需求多样化、层次化的要求
B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题
C.以人力资源规划为指导,应对企业面临的不同环境
D.避免培训的短视效应,为企业的长远发展打好基础
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