搜题网 首页 题库大全 搜题找答案

【选择题】

—般而言，在绩效考评的实际操作中（ ）。

A.KPI和PCI都采用考核方式

B.KPI和PCI都采用评议方式

C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式

D.KPI采用评议方式，PCI采用考核方式

<上一题 目录 下一题>
相关 试题

【选择题】
一般而言，绩效考评的第一步工作是（ ）。
【选择题】
一般而言，会将（ ）作为组织领导人对应的绩效考评。
【选择题】
一般而言，（　　）不是绩效考评指标的来源。
【选择题】
绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误有（　　）。
【选择题】
绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（　　）。
【选择题】
绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（ ）
【选择题】
绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括（　　）。
【选择题】
绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括()
【选择题】
绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用是（）。
【选择题】
绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用有()
【选择题】
在绩效管理中，一般以（　　）的考评为主。
【选择题】
（　　）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。
【选择题】
（ ）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。
【选择题】
绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（　　）。
【选择题】
绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。
【选择题】
考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()
【选择题】
在企业中，绩效考评的作用包括（　　）。
【选择题】
(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。
【选择题】
（　　）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。
【选择题】
（ ）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。
【选择题】
一般而言，绩效合同的内容包括（）。
【选择题】
绩效考评表格一般包括( )。
【选择题】
绩效考评结果的效标作用体现在()
【选择题】
对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（　　）。
【选择题】
由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（　　）。
【选择题】
绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
【选择题】
（　　）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
【选择题】
()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
【选择题】
语言表达能力属于（　　）绩效考评指标。
微信扫一扫，使用拍照搜题小程序

微信扫一扫，免费拍照搜题

热门试题
微信扫一扫，使用拍照搜题小程序

微信扫一扫,免费拍照搜题