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【选择题】

(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A.工作本身

B.职业发展

C.组织结构与气候

D.组织中人际关系

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【选择题】
领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
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(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
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(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）
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(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制
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(2016年11月)压力反应导向的工作压力管理主要是从（）几个方面着手进行。
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员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（ ）。
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(2017年5月)（　　）属于行为导向型主观考评方法。
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(2017年5月)（　　）的工作属于全局性工作，（　　）级最高
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下列（　　）不属于领导职能方面的工作。
【选择题】
下列（ ）不属于领导职能方面的工作。
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(2017年5月)（　　）属于日常薪酬管理工作。
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某部门负责人被上级领导批评为“控制的太多，而领导的太少。”他在工作中存在的主要问题最可能是（　　）。
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某部门负责人被上级领导批评为“控制的太多，而领导的太少”。他在工作中存在的主要问题最可能是：（）
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(2017年5月)（）属于对劳动力供给模型修正的理论
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以下属于被督导者面临的压力来源是( )。
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（2017年5月）人力资源管理费用不包括（　　）
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某部门负责人被领导批评为控制的太多，而领导的太少。他在工作中存在的主要问题最可能是事无巨细、事必躬亲。（ ）
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(2015年11月) （　　）属于战略性人力资源管理中基础工作健全程度方面的衡量标准。
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(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
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(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（　　）。
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（2018年5月）（　　）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。
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领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。
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领导影响力的来源中，（ ）属于个人权力。
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(2016年5月)（）属于影响压力的环境因素。
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(2015年5月)在以刺激为基础的模式中，（　　）属于组织结构与气候的压力源。
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党对公安工作的绝对领导是公安工作的根本原则。党对公安工作的领导是全面的，主要包括政治、思想、组织和决策等方面。下列关于党对公安工作领导的判断正确的是：
【选择题】
工作常富于变化属于（ ）的压力源。
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(2017年5月)（）不属于绩效管理工具
【选择题】
(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )
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