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【选择题】

团队绩效考核指标可以分为（ ）

A.主要指标

B.辅助指标

C.整体指标

D.否决指标

E.公共指标

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【选择题】
团队绩效考核指标设计的流程包括（ ）
【选择题】
（）属于团队绩效考评的整体指标
【选择题】
团队绩效考评指标中,()不占权重。
【选择题】
(2017年11月)（ ）属于团队绩效考评的整体指标
【选择题】
(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。
【选择题】
团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
【选择题】
团队指标可以分为（ ）。
【选择题】
团队整体绩效指标包括（ ）。
【选择题】
从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为()
【选择题】
绩效考评中，以战略为导向的考核方法包括（ ）、平衡计分卡、关键绩效指标。
【选择题】
(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
【选择题】
④以不正当手段为本人或者团队谋取有利评选结果、佣金分配收入或者绩效考核结果
【选择题】
设计绩效考核指标权重时,可以使用的方法有()。
【选择题】
设计绩效考核指标权重时，可以使用的方法有（　　）。
【选择题】
团队绩效考评的方法包括( )。
【选择题】
当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
【选择题】
企业、部门、团队、个人的绩效均可以作为绩效薪酬模式的依据。
【选择题】
(2016年5月)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。
【选择题】
下列属于团队绩效考评方法的是（ ）
【选择题】
（2）如果将培训效果评估与绩效考评结合起来，可以从哪些维度设计考核指标?请列出维度和具体指标。（6 分）
【问答题】
（2）如果将培训效果评估与绩效考评结合起来，可以从哪些维度设计考核指标？请列出维度和具体指标。（6分）
【选择题】
(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
【选择题】
提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是( )
【判断题】
绩效考核指标体系作为绩效薪酬发放的依据，对考核结果中达不到相关指标要求的，对绩效薪酬发放应进行约束或限制。
【判断题】
基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。
【选择题】
绩效考核指标的设计方法包括（　　）。
【选择题】
绩效考核指标评价标准的类型包括（　　）。
【选择题】
关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。
【选择题】
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（　　）。
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