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【选择题】

组织职业生涯管理的四个阶段（ ）。

A.职业选择与职业准备阶段

B.职业生涯早期阶段

C.职业生涯中期阶段

D.职业生涯发展阶段

E.职业生涯后期阶段

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相关 试题

【选择题】
将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（ ）。
【选择题】
在职业生涯管理的职业选择与准备阶段，组织的主要任务是（ ）。
【选择题】
组织职业生涯管理的目标包括（ ）。
【选择题】
组织职业生涯管理的原则包括（ ）。
【选择题】
组织职业生涯管理的原则包括（）
【选择题】
组织职业生涯管理应体现以下几个方面的目标（ ）。
【选择题】
下列不属于组织职业生涯管理的是：
【选择题】
人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责是（ ）。
【选择题】
(2015年5月) 组织职业生涯管理的原则包括（　　）
【选择题】
员工职业生涯中期的组织管理措施包括（）。
【选择题】
组织职业生涯管理要达到全面评价原则，必须由（ ）对职业生涯进行全面评价。
【选择题】
由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
【选择题】
(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
【选择题】
在以下选项中，属于组织职业生涯管理的原则的是()
【选择题】
(2016年5月)员工职业生涯中期的组织管理措施包括（）。
【选择题】
著名的职业生涯规划大师依照年龄将每个人生阶段与职业发展配合，创造性的提出了职业生涯彩虹图。( )
【选择题】
组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（ ）的利益。
【选择题】
组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下
【选择题】
职业生涯早期，组织的任务包括（ ）。
【选择题】
为了使职业生涯管理活动取得成功，要得到组织高层的支持。
【选择题】
组织职业生涯年度评审方式有( )。
【选择题】
(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。
【选择题】
根据教师关注的内容，把教师生涯分为四个阶段，并提出教师生涯关注理论的美国学者是（）。
【选择题】
组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的（ ）
【选择题】
根据职业生涯阶梯模式中的双重模式理论，可将职业生涯路线划分为（　　）。
【选择题】
企业在制定组织的职业生涯发展规划时，（ ）。
【选择题】
若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。
【选择题】
职业生涯发展阶段结构可以从（　　）等方面考察。
【选择题】
员工职业生涯组织方法的影响因素包括（）
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