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【选择题】

人力资源预测对组织的贡献主要有（　　）。

A.满足组织发展要求

B.提高组织竞争力

C.人力资源预测是人力资源部门与其他部门进行良好沟通的基础

D.人力资源预测是实施人力资源管理的重要依据

E.有助于调动员工积极性

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【选择题】
不需要预测主要污染物的长期浓度贡献值的污染源类别有（）。
【选择题】
对“人力资本理论”作出最主要贡献的学者是（ ）。
【选择题】
导致大家对劳动这种传统生产要素的关注转向现代意义上的人力资源的重视，贡献最大的、第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到首要地位的是（）。
【选择题】
只需预测小时最大浓度贡献值的污染源类别有（）。
【选择题】
某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验、对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是（　　）。
【选择题】
人力资源预测的主要内容包括（　　）。
【选择题】
对“人力资本理论”做出最重要贡献的学者是()
【选择题】
人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（ ）。
【填空题】
关于教育对生产力贡献的认识，舒尔茨主要通 过_ 的分析法，来推算教育对国民收人增长的贡献。
【选择题】
（　　）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。
【选择题】
()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。
【选择题】
企业人力资源需求预测的主要内容包括()
【选择题】
(2015年11月)人力资源预测的主要内容包括 （　　）
【选择题】
无调节水电站对电力系统的贡献主要是( )。
【选择题】
人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在哪些方面（ ）。
【选择题】
“苹果”创始人乔布斯的主要贡献有（　　）。
【选择题】
( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
【选择题】
（　）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
【选择题】
人力资源需求预测的内容有（　　）。
【选择题】
人力资源需求预测的内容有（ ）。
【选择题】
④人的物质贡献比精神贡献更重要
【选择题】
在人力资源需求预测过程中，用德尔菲法预测要注意的问题有（ ）。
【选择题】
预测某发声源在10m处的预测点的等效声级贡献值为70dB，而该预测点的背景值为60dB，则该处的预测等效声级为()。
【选择题】
预测某发声源在15m处的预测点的等效声级贡献值为60dB，而该预测点的背景值为70dB，则该处的预测等效声级为()。
【选择题】
预测某发声源在20m处预测点的等效声级贡献值为70dB，而该预测点的背景值为70dB，则该处的预测等效声级为()。
【选择题】
企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。
【选择题】
企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有（ ）。
【选择题】
从理论上讲，导致大家对劳动这种传统生产要素的关注转向对现代意义上人力资源的重视，贡献最大的是（）。
【选择题】
下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是（ ）
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