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【选择题】
()的考评方法适用于激发员工表现,开发其技能,但不能在员工之间进行比较。
A.短文法
B.评价量表法
C.记录法
D.强制选择法
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【选择题】
(2017年11月) ( )的考评方法适用于激发员工表现,开发其技能,但不能在员工之间进行比较。
【选择题】
仅适用于激发员工表现,开发其技能,而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是( )。
【选择题】
仅适用于激发员工表现,开发其技能,而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是( )。
【选择题】
由于短文法仅适用于( )表现,开发其技能,而不能用于员工之间的比较,以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。
【选择题】
( )比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
【选择题】
()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
【选择题】
( )是将员工目前的实际工作绩效,企业员工绩效标准进行比较,或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照,发现两者是否存在差距。
【选择题】
(2018年11月)( )比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
【选择题】
比较适合对从事科研,教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是( )。
【选择题】
比较适合对从事科研,教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是( )。
【选择题】
( )是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
【选择题】
( )适用于促进员工潜能的开发和全面发展。
【选择题】
能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是( )
【选择题】
适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。
【选择题】
(2015年11月)( )是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
【选择题】
(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是( )
【选择题】
原型化方法是用户和软件开发人员之间进行的一种交互过程,适用于开发( )系统。
【选择题】
将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起,对组织或员工个人进行考评的方法是()
【选择题】
( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起,对组织或员工个人进行考评。
【选择题】
( )是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较,衡量和比较其进步或差距的方法。
【选择题】
( )是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较,衡量和比较其进步或差距的方法。
【选择题】
用于检验员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测评方法属于( )。
【选择题】
绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为( )。
【选择题】
绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()
【选择题】
()是一种承认和开发员工能力的重要方法,体现在员工职位的提升上。
【选择题】
员工技能开发的具体内容不包括( )。
【选择题】
在进行绩效考核时,可先选定评价要素,再将所有的员工按照评价要素两两进行比较,从而确定员工的评价等级,这种方法是( )。
【选择题】
( )在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比,以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
【选择题】
()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比,以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
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