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【选择题】

考官在对应聘者面试提问时，应注意的事项有（　　）。

A.尽量避免提出引导性的问题

B.有意提问一些相互矛盾的问题

C.面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机

D.所提问题要直截了当，语言简练，有疑问可马上提出

E.面试中，除了要倾听应聘者回答的问题，还要观察他的非语言行为

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【选择题】
面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（　　）。
【选择题】
面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（　　）为前提。
【选择题】
在面试过程中，面试考官可以考查应聘者（ ）。
【选择题】
在面试过程中，面试考官可以考查应聘者（　　）。
【选择题】
在面试过程中，面试考官可以考察应聘者（　　）
【选择题】
在面试过程中，面试考官可以考察应聘者()
【选择题】
在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其( )。
【选择题】
在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（　　）。
【问答题】
钟的复试，面试考官由用人部门高层经理组成。在面试过程中，面试考官按照预定的方案向应聘者提问，应聘者按要求作答；随着讨论问题的减少，面试进入尾声，这时面试考官会给应聘者一定时间，由应聘者提几个自己关心的
【选择题】
面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。
【选择题】
当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()
【选择题】
()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
【选择题】
面试考官和应聘者双方面试目标的区别有（　　）。
【选择题】
面试考官和应聘者双方面试目标的区别有（ ）。
【选择题】
（2018年11月）在面试过程中，面试考官可以考察应聘者（　　）。
【选择题】
( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
【选择题】
（　　）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
【选择题】
面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。
【选择题】
面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。
【选择题】
(2017年11月)（　　）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
【选择题】
面试考官和应聘者双方面试目标的区别是()
【选择题】
面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（　　）。
【问答题】
(2) 面试提问时应注意的问题。
【选择题】
在面试的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。
【选择题】
面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。
【选择题】
面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()
【选择题】
（ ）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
【选择题】
（　　）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
【选择题】
关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有（　　）。
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