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【判断题】
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
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【选择题】
按照《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳劳动合同。
【选择题】
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前( )日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前( )日通知用人单位,可以解除劳动合同。
【选择题】
用人单位提前( )日以书面形式通知劳动者,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前( )日通知用人单位,可以解除劳动合同。
【选择题】
劳动者(),用人单位可以随时解除劳动合同。
【选择题】
(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳劳动合同。
【选择题】
(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳动合同。
【选择题】
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括、()
【选择题】
试用期过后,劳动者单方解除合同的,劳动者提前( )以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
【问答题】
劳动者随时向用人单位提出解除劳动合同的法定条件有哪些?
【选择题】
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照()规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,或者实行同工同酬。
【选择题】
《劳动合同法》规定,用人单位有下列( )情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
【选择题】
我国劳动合同法规定,劳动者提前( )天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
【选择题】
根据《劳动合同法》,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有( )。
【选择题】
根据《劳动合同法》,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有( )。
【选择题】
依据《劳动合同法》规定,劳动者与用人单位签订劳动合同后,如果劳动者不能从事或者胜任工作,致使劳动合同无法履行,用人单位额外支付劳动者最低( )个月工资后,可以解除劳动合同。
【选择题】
劳动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳动合同。
【选择题】
根据《劳动合同法》,用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资后,可以解除劳动合同的情形是( )。
【选择题】
根据《劳动合同法》,劳动者的下列情形中,用人单位可以随时和劳动者解除劳动合同的有( )。
【选择题】
根据《劳动合同法》规定,下列( )情形中,用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同。
【选择题】
劳动者提前( )以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
【选择题】
有以下( )种情形之一时,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
【选择题】
《劳动合同法》规定,用人单位有( )情形,劳动者可以解除劳动合同。
【选择题】
根据《劳动合同法》的规定,劳动者不能从事或胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者( )个月工资后,可以解除劳动合同。
【选择题】
劳动者在试用期内提前()天通知用人单位,可以解除劳动合同。
【选择题】
劳动者在试用期内提前()日通知用人单位,可以解除劳动合同。
【选择题】
有下列()等情形的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
【选择题】
根据《劳动合同法》,用人单位( ),劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。
【选择题】
有以下三种情形之一,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同()。
【选择题】
(2013年真题)依据《劳动合同法》规定,劳动者与用人单位签订劳动合同后,如果劳动者不能从事或者胜任工作,致使劳动合同无法履行,用人单位额外支付劳动者最低( )个月工资后,可以解除劳动合同。
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