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【选择题】

案例研讨法适用的培训对象是（　　），旨在提高培训对象的决策能力。

A.实际操作人员

B.专业技术人员

C.中层以上的管理人员

D.一线生产人员

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【选择题】
能丰富培训对象的工作经历，并能较好的识别培训对象的长处和短处的在职培训方法是()。
【选择题】
（　　）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。
【选择题】
在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法()。
【选择题】
在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（　　）。
【选择题】
在群体培训与开发中,案例研讨法与讨论法的主要区别在于,案例研讨法()。
【选择题】
在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（ ）。
【选择题】
采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。
【选择题】
在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（　　）。
【选择题】
管理者训练法适用于培训（　　）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。
【选择题】
(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。
【选择题】
针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
【选择题】
职业培训中心的培训对象包括（　　）。
【选择题】
为提高解决问题能力而实施的培训，适宜采用（ ）。
【选择题】
为提高解决问题的能力而实施的培训，适宜采用（　　）。
【选择题】
与（ ）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
【选择题】
与（　　）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
【选择题】
确认培训对象和培训内容时不包括（　　）。
【选择题】
参与式培训方法使培训者与培训对象双方互动学习，具体包括（ ）。
【选择题】
参与型培训方法使受训者在与培训对象双方的互动学习，具体包括（　　）。
【选择题】
( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。
【选择题】
(2018年5月)为提高解决问题能力而实施的培训，适宜采用（　　）。
【选择题】
下列关于培训与开发中的案例研讨法的说法中，错误的是（　　）。
【选择题】
根据培训对象的不同，培训需求分析可以分为( )。
【选择题】
针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
【选择题】
针对（　　）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
【选择题】
适用于解决问题能力的培训有()
【选择题】
针对（　　）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。
【选择题】
员工培训采用案例分析法使用于（　　）培训方法。
【选择题】
企业职业培训内容中，领导科学知识的主要培训对象是（ ）。
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