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【选择题】

从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。

A.长期规划

B.人力资源费用规划

C.中期规划

D.企业组织变革规划

E.短期计划

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相关 试题

【选择题】
从规划的期限上看。人力资源规划可分为（　　）。
【选择题】
从规划的期限上看，人力资源规划可分为( )
【选择题】
从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（　　）。
【选择题】
从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为()
【选择题】
（2015年5月）从规划的期限上看，人力资源规划可分为（　　）
【选择题】
企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )
【选择题】
从分类上看，人力资源规划包括（　　）。
【选择题】
从规划的期限上看，企业员工培训规划可分为（　　）。
【选择题】
从内容上看，人力资源规划包括（ ）。
【选择题】
从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。
【选择题】
人力资源规划过程可分为多个步骤，人力资源规划的第一步是（ ）。
【选择题】
人力资源规划过程可分为多个步骤，人力资源规划的第一步是（　　）。
【选择题】
按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（　　）。
【选择题】
按照规划的性质，人力资源规划可分为（ ）和具体计划。
【选择题】
按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为()。
【选择题】
企业人力资源短期规划是指时间为（　　）的规划。
【选择题】
企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是( )。
【选择题】
从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（　　）。
【选择题】
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（　　）。
【选择题】
狭义的人力资源规划实质上是（ ）。
【问答题】
简述企业人力资源规划的分类。
【选择题】
下列属于长期人力资源规划的是（ ）。
【选择题】
在人力资源规划中，人员规划的内容包括( )。
【选择题】
在人力资源规划中，人员规划的内容包括()。
【选择题】
企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。
【选择题】
发展规划可以按不同规划期限分为中长期规划、年度计划以及行动计划等，行动计划的规划期一般为( )。
【选择题】
1～5年的人力资源规划称为（ ）。
【选择题】
企业人力资源规划的分类不包括（　　）。
【选择题】
从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。
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