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【选择题】

人员培训中采用模拟训练法的目的是（ ）。

A.提供互教互学的机会

B.让学员掌握更多的业务知识

C.让学员掌握更多的理论知识

D.提高处理问题的能力

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【选择题】
针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
【选择题】
某企业进行员工培训时，让管理人员、专业教练对员工进行一对一的培训，尤其注重员工的态度训练。该企业采用的培训方法是（）。
【选择题】
培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（　　）。
【选择题】
培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（ ）。
【选择题】
新建商品房销售筹备培训中的模拟讲解培训主要是针对（　　）等方面，采用指导或模拟的方式进行培训。
【选择题】
新建商品房销售筹备培训中的模拟讲解培训主要是针对（ ）等方面，采用指导或模拟的方式进行培训。
【选择题】
在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。
【选择题】
管理者训练法一般采用（ ）的培训方式。
【选择题】
管理者训练法一般采用（　　）的培训方式。
【选择题】
模拟训练法可以提高受训者的（　　）。
【选择题】
汽车驾驶模拟器能营造一个驾驶训练环境，人们通过操作模拟器进行驾驶训练。这主要采用的技术是()。
【选择题】
模拟训练法能够( )。
【选择题】
与（ ）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
【选择题】
与（　　）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
【选择题】
(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。
【选择题】
在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是（ ）。
【选择题】
管理者训练法适用于培训（　　）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。
【选择题】
适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（　　）。
【选择题】
对销售人员进行模拟讲解培训，属于（ ）。
【选择题】
对销售人员进行模拟讲解培训，属于（　　）。
【选择题】
(2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的（　　） 。
【选择题】
模拟训练法的缺点不包括( )。
【选择题】
模拟训练法的缺点不包括（　　）
【问答题】
简述模拟训练法的优缺点。
【问答题】
，一定要针对不同的培训内容，对培训方法作出具体的规定。如提倡采用案例分析法、头脑风暴法、模拟训练法等方法，鼓励受训者积极参与培训。”
【选择题】
员工培训采用案例分析法使用于（　　）培训方法。
【选择题】
针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
【选择题】
针对（　　）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
【选择题】
针对（　　）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。
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