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【选择题】

根据劳动合同法律制度的规定，下列用人单位聘用劳动者的行为中，符合法律规定的是（ ）。

A.甲超市聘用12周岁的小李为营销员

B.乙工厂聘用15周岁，已经初中毕业不再上学的小赵为生产工人

C.丙演出公司聘用10周岁的童星小刘为全职演员

D.丁商店聘用14周岁的速算神童小张为收银员

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【选择题】
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的是（ ）。
【选择题】
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
【选择题】
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（ ）。
【选择题】
根据劳动合同法律制度的规定,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同。下列各项中,不属于此类情形的是()。
【选择题】
劳动纠纷：是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。根据上述定义，下列行为属于劳动纠纷的是：（ ）
【选择题】
用人单位有下列（）情形之一或者法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形的，劳动者可以解除劳动合同。
【选择题】
根据《劳动合同法》，用人单位在聘用劳动者以及签订劳动合同时单位不能有下列行为（ ）。
【选择题】
根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同试用期的下列表述中，不正确的是（ ）。
【选择题】
用人单位与劳动者对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的有（）。
【选择题】
（　　）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。
【选择题】
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有（ ）。
【选择题】
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。
【选择题】
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同终止的有(　)。
【选择题】
根据我国《劳动法》的规定，劳动者()，用人单位可以解除劳动合同。
【选择题】
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）起建立。
【选择题】
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（　　）起建立。
【选择题】
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（　）起建立。
【选择题】
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项情形中，不能导致劳动合同终止的是（ ）。
【选择题】
根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，用人单位不可以单方解除劳动合同的是()。
【选择题】
用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的应承担的法律责任是（　　）。
【选择题】
依据有关劳动法律的规定，下列选项中，属于用人单位不得解除劳动合同的情形是( )。
【选择题】
根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（ ）。
【选择题】
根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，用人单位可以立即解除劳动合同的是（ ）。
【选择题】
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门进行处罚，下列不正确的是（ ）。
【选择题】
根据《劳动合同法》规定，下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是()。
【选择题】
根据《劳动合同法》规定，下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是（ ）。
【选择题】
依据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者工资时，应当符合下列哪(一)些规定、
【选择题】
根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，劳动者可以立即用人单位解除劳动合同，不需事先告知用人单位（　　）。
【选择题】
我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（　　）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
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