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【选择题】

2019年11月，甲公司与王某的劳动合同期限尚未届满，但甲公司主动与王某协商解除劳动合同。已知王某在甲公司的工作年限为5年零4个月，合同解除前12个月王某的月平均工资为10000元，上年度当地职工月平均工资为3000元。有关劳动合同解除时甲公司应向王某支付的经济补偿金，下列计算正确的是（ ）。

A.3000×3×5=45000(元)

B.3000×3×5.5=49500(元)

C.10000×5=50000(元)

D.10000×5.5=55000(元)

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【选择题】
王某自2010年1月至2016年5月一直在某安装工程公司工作，2016年5月公司提出解除劳动合同并与王某协商一致后解除劳动合同，王某离职前月工资8000元，所在城市上年度职工月平均工资2000元，该
【选择题】
王某自2008 年1 月至2012 年10 月一直在某安装工程公司工作，2012 年10 月公司提出解除劳动合同并与王某协商一致后解除劳动合同，王某离职前月工资8000 元，所在城市上年度职工月平均
【选择题】
王某自2008年1月至2012年10月一直在某安装工程公司工作，2012年10月公司提出解除劳动合同并与王某协商一致后解除劳动合同，王某离职前月工资8000元，所在城市上年度职工月平均工资2000元
【选择题】
2008年3月5日，方某入职甲公司。2020年12月1日，甲公司提出并与方某协商一致解除了劳动合同。已知方某在劳动合同解除前12个月的平均工资为20000元。当地上年度职工月平均工资为5500元。计
【选择题】
某建筑公司与在公司工作了12年的王某解除合同并进行经济补偿，王某解除合同前12个月的平均月工资5000元，该公司所在地上年度职工月平均工资为2000元。公司应当支付王某的经济补偿是（ ）元。
【选择题】
某公司与李某协商解除劳动合同，李某在该企业工作了1年5个月，在解除合同前12个月李某月平均工资为10500元，当地上一年度职工月平均工资是3000元。根据《劳动合同法》，该企业应当给予李某经济补偿（　　）。
【选择题】
某市甲公司与在公司工作了 15 年的王某解除合同并进行经济补偿，王某平均月工资 8000元，该公司职工在本地区上年度月平均工资为 2000 元。下列关于王某的经济补偿说法正确的是（ ）。
【选择题】
甲企业与张某协商解除劳动合同，张某在甲企业工作了1年2个月，在解除合同前12个月张某月平均工资为3000元。根据《劳动合同法》，该企业应当给予张某经济补偿（ ）。
【选择题】
张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元
【选择题】
甲企业与张某协商解除劳动合同，张某在甲企业工作了1年7个月，在解除合同前12个月张某月平均工资为5000元。根据《劳动合同法》，该企业应当给予张某经济补偿（　　）。
【选择题】
某市安装工程公司与在公司工作了15年的王某解除合同并进行经济补偿，王某月工资7000元，该市上年度职工月平均工资为2000元。下列关于王某的经济补偿说法正确的是（　　）。
【选择题】
李某于2019年9月3日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日才与其订立书面劳动合同。已知李某月工资为3000元，甲公司已按月足额发放。因未及时订立书面劳动合同，甲公司应向李某支付的工资补偿为（ ）。
【选择题】
某市安安工程公司与在公司工作了15年的王某解除合同并进行经济补偿，王某月工资8000元，该市上年度职工月平均工资2000元。下列关于王某的经济补偿说法正确的是（ ）。
【选择题】
某市安装工程公司与在公司工作了15年的王某解除合同并进行经济补偿，王某月工资8000元，该市上年度职工月平均工资2000元。下列关于王某的经济补偿说法正确的是()。
【选择题】
2011 年 11 月，某用人单位由于生产经营发生严重困难，与王某解除了劳动合同。截止到解除劳动合同时，王某已在该单位工作了 1 年零 5 个月。根据《劳动合同法》的规定，施工单位应当给予王某
【选择题】
2011年11月，某用人单位由于生产经营发生严重困难，与王某解除了劳动合同。截止到解除劳动合同时，王某已在该单位工作了一年零5个月。根据《劳动合同法》的规定，施工单位应当给予王某（ ）个月工资的经济
【选择题】
2011年11月，某用人单位由于生产经营发生严重困难，与王某解除了劳动合同。截止到解除劳动合同时，王某已在该单位工作了1年零5个月。根据劳动合同法的规定，施工单位应当给予王某()个月工资的经济补偿。
【选择题】
某施工企业与李某协商解除劳动合同，李某在该企业工作了2 年7 个月，在解除合同前12 个月李某月平均工资为6000 元。根据《劳动合同法》，该企业应当给予李某经济补偿（ ）。
【选择题】
某施工企业与李某协商解除劳动合同，李某在该企业工作了2年3个月，在解除合同前12个月李某月平均工资为6000元。根据《劳动合同法》，该企业应当给予李某经济补偿（ ）。
【选择题】
阳光工程公司提出同公司员工李某解除合同，并经双方协商一致，解除了劳动合同。李某在该公司工作了2年4个月，解除合同前李某月工资2400元。李某要求公司经济补偿，而阳光公司认为是双方协商终止合同，不应当
【选择题】
阳光工程公司提出同公司员工李某解除合同，并经双方协商一致，解除了劳动合同。李某在该公司工作了2年4个月，解除合同前李某月工资2400元。李某要求公司经济补偿，而阳光公司认为是双方协商终止合同，不应当
【选择题】
（2018年真题）某施工企业与李某协商解除劳动合同，李某在该企业工作了2年3个月，在解除合同前12个月李某月平均工资为6000元。根据《劳动合同法》，该企业应当给予李某经济补偿（　　）。
【选择题】
（2018年真题）某施工企业与李某协商解除劳动合同，李某在该企业工作了2年3个月，在解除合同前12个月李某月平均工资为6000元，根据《劳动合同法》，该企业应当给予李某经济补偿（ ）。
【选择题】
经双方协商一致，公司与员工李某解除了劳动合同。李某在解除合同前月工资3000元，在该公司工作了2年。由于是公司提出解除合同，公司同意对李某进行经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，下列说法正确的是()
【选择题】
某建筑工程公司提出同公司员工李某解除合同，并经双方协商一致，解除了劳动合同。李某在该公司工作了2 年4 个月，解除合同前李某每月工资2400 元。李某要求公司经济补偿，而建筑工程公司认为是双方协商终
【选择题】
甲公司职工王某因病住院，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司为其另行安排的工作，甲公司欲解除与王某的劳动合同。下列关于甲公司解除劳动合同采用方式的表述中正确的有(　)
【选择题】
甲公司在招录员工时，明确将“如实报告个人情况时，不得隐瞒捏造个人信息”列为公司录用条件，王某与甲公司签订了为期三年的劳动合同。在使用期间，甲公司发现王某伪造工作经历，要与王某解除劳动合同。对此，下列
【选择题】
某施工企业因李某怀孕为理由解除劳动合同，李某在该企业工作了1 年3 个月，上个月工资20000 元。在解除合同前12 个月李某月平均工资为6000 元，劳动合同已经不能继续履行，根据《劳动合同法
【选择题】
2013年4月10日，甲施工单位职工王某因参与打架斗殴被判处有期徒刑1年，缓期3年执行，2013年5月1日，甲施工单位经过研究决定解除与王某的劳动合同。但考虑到王某在单位工作多年，决定向其多支付1个
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