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【选择题】
基于技能的薪酬模式,其优点之一在于使员工注重能力的提升,促进员工在工作中更偏向于( )。
A.独立
B.竞争
C.自我
D.合作
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【选择题】
( )的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。
【选择题】
基于人与环境和人际之间的关系而建立的一种小组模式,旨在通过组员之间、组员与小组及社会环境之间、小组与社会环境的互动关系,促使组员在小组这个共同体的相互依存中得到成长,增强组员的社会功能,提升其发展能
【选择题】
技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和( )联系在一起的薪酬体系。
【选择题】
下列哪种薪酬模式可能会使员工为获得职位晋升采取任何方式:( )。
【选择题】
()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。
【选择题】
( )的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。
【选择题】
下列薪酬内容中,与员工的工作绩效无关,具有促使员工忠诚于企业作用的是()。
【选择题】
在小组工作模式中,强调提升组员的社会意识和社会责任感,以及促进组员的自我发展和社会参与能力的是()。
【选择题】
旨在通过组员之间、组员与小组以及社会环境之间、小组与社会环境的互动关系,增强组员的社会功能,提升其发展能力。这类小组工作模式属于()。
【选择题】
企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于( )。
【选择题】
基于人与环境和人际之间的关系而建立的一种小组模式,旨在通过组员之间、组员与小组及社会环境之间、小组与社会环境的互动关系,促使组员在小组这个共同体的相互依存中得到成长,增强组员的社会功能,提升其发展能
【选择题】
在小组工作模式中,通过组员之间、组员与小组及社会环境之间、小组与社会环境之间的互动关系,促使组员在小组这个共同体的相互依存中得到成长,增强组员的社会功能,提升其发展能力的是()。
【选择题】
人力资源部门薪酬专员与( )之间的工作联系属于纵向联系。
【选择题】
企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()。
【选择题】
非经济薪酬是员工从自身工作中得到的报酬,指员工由于努力工作受到表扬、晋升与重视,从而产生工作荣誉感、成就感、责任感,并获得社会的尊重与职业发展机会 。 以下不属于非经济薪酬的是:
【选择题】
()的考评方法适用于激发员工表现,开发其技能,但不能在员工之间进行比较。
【选择题】
()是一种承认和开发员工能力的重要方法,体现在员工职位的提升上。
【选择题】
企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则,其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,避免平均化,利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性,这是( )。
【选择题】
运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时,对于宽带内高于市场薪酬水平的部分,应根据( )来给员工定位。
【选择题】
技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬,主要应用于( )员工。
【选择题】
在()中,员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
【选择题】
在( )中,员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
【选择题】
采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时,对于宽带内低于市场薪酬水平的部分,采用根据()来给员工定位。
【选择题】
( )使以应用知识为基础的薪酬,主要应用于“蓝领”员工,它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。
【选择题】
(2017年11月) ( )的考评方法适用于激发员工表现,开发其技能,但不能在员工之间进行比较。
【选择题】
(2015年5月)( )是一种承认和开发员工能力的重要方法,体现在员工职位的提升上。
【选择题】
绩效面读方式中,()更有助于促进员工潜能开发和全面发展
【选择题】
()是指为员工完成基本工作技能/能力而支付的稳定性现金报酬。
【选择题】
对于“白领员工”,最适合的基本薪酬是()薪酬。
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