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【选择题】

平衡计分卡的指标构成包括()。

A.内部流程指标

B.财务指标

C.学习与成长指标

D.客户指标

E.战略与愿景指标

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【选择题】
平衡计分卡的指标包括（ ）。
【选择题】
平衡计分卡法的绩效衡量指标不包括（　　）。
【选择题】
平衡计分卡将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值，平衡计分卡的设计包括（ ）。
【选择题】
平衡计分卡将关键性衡量指标进行分类，不包括（ ）。
【选择题】
平衡计分卡将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值，平衡计分卡的设计包括（ ）等内容。
【选择题】
平衡计分卡中“平衡”包括（）
【选择题】
(2017年11月)平衡计分卡中“平衡”包括（ ）
【选择题】
平衡计分卡中的学习与成长指标可以是（ ）。
【选择题】
平衡计分卡将企业的战略落实为可操作的衡量指标和目标值，其设计包括（ ）等内容。
【选择题】
（）属于平衡计分卡中学习与成长层面的指标。
【选择题】
平衡计分卡包括（ ）四个方面。
【选择题】
()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
【选择题】
企业运用平衡计分卡的前提包括（ ）。
【选择题】
企业应用平衡计分卡的前提包括（ ）。
【选择题】
绩效考评中，以战略为导向的考核方法包括（ ）、平衡计分卡、关键绩效指标。
【选择题】
(2017年5月)（）属于平衡计分卡中学习与成长层面的指标。
【选择题】
员工流动率属于平衡计分卡中的（ ）指标。
【选择题】
下列指标中，在平衡计分卡中被归为滞后指标的有（ ）。
【选择题】
(2017年11月) ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
【选择题】
（）属于平衡计分卡中客户方面的绩效指标。
【选择题】
员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
【选择题】
运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（ ）。
【选择题】
平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括（　　）。
【选择题】
通常情况下，平衡计分卡将关键性衡量指标按下列方法分类（ ）。
【选择题】
员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。
【问答题】
(2)请利用平衡计分卡设计该项目组的关键绩效指标。（8分)
【选择题】
下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（ ）。
【选择题】
快乐寿司店是一家处于成长期的公司，该公司决定采用平衡计分卡来计算来年的绩效。在进行具体计量时，考虑的指标包括收入的增加、利润增长率、市场份额、客户收益率、采购成本和周期、员工收入等。从计量指标看，该
【选择题】
员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。
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