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【选择题】
( )是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿,是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。
A.福利制度
B.工资制度
C.奖励制度
D.津贴制度
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试题
【选择题】
( )是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿,是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。
【选择题】
企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配,这体现了薪酬制度设计的( )
【选择题】
( )是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬,是员工薪酬的一种补充形式,是职工工资的重要组成部分。
【选择题】
根据劳动合同规定,企业应对员工为企业所提供的贡献以及( ),支付给员工相应的薪酬。
【选择题】
根据劳动合同规定,企业应对员工为企业所提供的贡献以及(),支付给员工相应的薪酬。
【选择题】
某企业设计薪酬制度时,将企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类等职位类型,然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献,确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。
【选择题】
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为( )。
【选择题】
完善企业薪酬制度设计是企业薪酬管理的一项重要任务,包括( )。
【选择题】
企业薪酬制度设计完善是企业薪酬管理的一项重要任务,包括( )。
【选择题】
根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。
【选择题】
根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。
【选择题】
根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()
【选择题】
企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,不包括()。
【选择题】
薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为( )。
【选择题】
某企业为了提高薪酬管理水平,决定对现有的员工薪酬制度进行改革探索,在销售部建立宽带薪酬结构,以更好地调动销售人员的工作积极性,进而提高公司业绩。根据职位评价的结果,该企业共划分了三个薪酬等级,每一薪
【选择题】
(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )
【选择题】
(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,不包括( )
【选择题】
某企业为了加强薪酬管理,决定对现有的薪酬制度进行改革,探索在研发部等专业技术人员较为集中的部门建立宽带薪酬结构,以更好地调动专业技术人员的工作积极性。根据职位评价的结果,该企业共划分了若干个薪酬等级
【选择题】
( )是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。
【选择题】
薪酬内部一致性是指同一企业内部不同( )员工之间的比较。
【选择题】
( )是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬,是员工薪酬的一种补充形式。
【选择题】
( )是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬,是员工薪酬的一种补充形式。
【选择题】
某企业设计薪酬制度时,将员工的职位划分为五个级别,按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。
【选择题】
( ) 是指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系,反映了企业支付薪酬的内部一致性。
【问答题】
某大型国有企业实行员工收入与岗位、技能、贡献和效益“四挂钩”的薪酬分配制度。其具体内容如下:一是以实现劳动价值为依据,确定岗位等级和分配标准。该企业将全部岗位划分为科研、管理和生产三大类,每类又细分
【选择题】
对企业来讲,薪酬是企业购买劳动力的成本,它能够给企业带来大于成本的预期收益,这属于薪酬的( )。
【选择题】
薪酬是人力资本作为资本享受的回报,即企业对员工给企业所做的贡献,包括( )等因素相应的回报和答谢。
【选择题】
薪酬是人力资源作为资本享受的回报,即企业对员工给企业所做的贡献,包括( )等因素相应的回报和答谢。
【选择题】
企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则,其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,避免平均化,利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性,这是( )。
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