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【选择题】

具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部招募

D.外部招募

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【选择题】
具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()
【选择题】
选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析招聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（　　）。
【选择题】
选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（　　）。
【选择题】
选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招聘方法。排序正确的是（　　）。
【选择题】
企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法 ② 确定合适的招聘来源 ③分析招聘人数的特点 ④ 分析单位的招聘要求
【选择题】
选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点：③确定适合的招聘来源：④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是( )。
【选择题】
(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法 ② 确定合适的招聘来源 ③分析招聘人数的特点 ④ 分析单位的招聘要求
【选择题】
企业应选择符合本企业需要的学校，采取多种方式来招聘人才，校园招聘的方式主要包括（）。
【选择题】
企业在招聘员工时，应根据不同的要求选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招聘到高素质的员工。这体现了员工招聘的()原则。
【选择题】
经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。
【问答题】
简述选择人员招募方式的主要步骤。
【选择题】
特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。
【选择题】
经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（ ）。
【选择题】
经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（　　）。
【选择题】
企业在招聘员工时。根据不同的招聘要求选择适当的招聘方式，用尽可能低的成本吸引高素质的员工。这体现了员工招聘的（）原则。
【选择题】
通过发布广告招聘人员的优势有（　　）。
【选择题】
通过发布广告招聘人员的优势有( )。
【选择题】
企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（　　）。
【选择题】
企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。
【选择题】
如果要招募的是蓝领工人、从事一般行政事务类工作的员工或较低层次的其他员工，则应当选择的招聘广告媒介是（）。
【选择题】
下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（　　）。
【选择题】
经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（ ）
【选择题】
经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（　　）
【选择题】
专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是（　　）。
【选择题】
企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这体现了员工招聘的（）原则。
【选择题】
关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。
【选择题】
不是员工内部招聘的优点（ ）。
【选择题】
（ ）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。
【选择题】
外部招募一流人才的优点是（　　）。
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