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【选择题】

企业选择的薪酬政策必须和（　　）一致。

A.市场上人力资源的平均价位

B.企业的薪资制度

C.企业的总体人力资源策略

D.企业经营目标

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【选择题】
企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。
【选择题】
企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( )
【选择题】
企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（　　）。
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薪酬制度体现为企业（ ）、任务和手段的选择。
【选择题】
薪酬制度体现为企业（　　）、任务和手段的选择。
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企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括()。
【选择题】
企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括（　　）。
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在明确了企业的薪酬政策与目标之后，企业薪酬管理的基本程序还包括( )
【选择题】
薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（　　），是薪酬策略贯彻和落实的载体。
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宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应()
【选择题】
宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的（ ）。
【选择题】
要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（　　）评估标准。
【选择题】
要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（ ）评估标准。
【选择题】
薪酬的外部竞争力策略是企业通过（ ）而确立并实施的一种薪酬策略。
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企业薪酬制度必须符合国家的法律，尤其要体现（　　）。
【判断题】
公安工作必须与党的路线、方针、政策相一致，与国家的政策和法律相一致。(　)
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企业选择薪酬体系的内部影响因素主要包括（ ）。
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企业选择薪酬体系的外部影响因素主要包括()
【选择题】
企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（　　）。
【选择题】
企业在制定或实施技能薪酬制时，必须考察自身的（　　）。
【选择题】
企业在设计薪酬制度时必须考虑自身的经济实力，避免薪酬过高或薪酬过低的情况出现，进而避免使企业成本过高或缺乏吸引力和竞争力，这反映的薪酬制度设计原则是（ ）
【选择题】
（ ） 是指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，反映了企业支付薪酬的内部一致性。
【选择题】
（ ）是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。
【选择题】
薪酬内部一致性策略的推行从（）开始
【选择题】
(2018年5月) 企业选择薪酬体系的内部影响因素主要包括（　　）。
【选择题】
(2017年11月)企业选择薪酬体系的外部影响因素主要包括（　　）
【选择题】
同一企业不同时期发生的相同或者相似的交易或者事项，必须采用一致的会计政策，一致的会计核算方法和程序，这是会计信息必须具有（ ）的要求。
【选择题】
薪酬差异理论认为：如果某项工作具有负面特征，企业就必须支付更高的薪酬来弥补。负面特征包括（ ）
【问答题】
简述企业薪酬策略与企业发展战略的关系。
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