材料一：李某参加了某省公务员考试，报考某省公安机关职位，以第一名的成绩通过笔试和面试．后招录机关根据本省公务员录用规定，认为李某身体条件不符合要求，决定不予录取。李某不服．向人民法院起诉。

材料二：李某后来顺利进入工作岗位，在工作中勤勤恳恳，坚决执行上级命令，在一次执法过程中，上级根据《某省关于××的治安处罚的规定》，命令李某将相对人张某拘留10天。张某提醒上级这个执法依据可能违法，上级仍然坚持该命令，李某执行。在这个过程中李某身体遭受伤害。后查明，该依据违反上位法，李某因此被给予记过处分。后李某由于并且自己也受伤住院。由于暂时不能从事本职工作，被单位调换了工作岗位，李某口头表示不服，出院后被单位以不服从工作安排为由辞退。

问题：

1．用人单位根据本省公务员录用规定认定李某身体条件不符合要求不予录取是否合法?为什么?

2．李某是否可以就不予录用的决定起诉?应该由哪个法院管辖?

3．上级依据《某省关于X X的治安处罚的规定》，命令李某将相对人张某拘留10天的决定是否违法?为什么?

4．若张某对拘留决定不服应该以谁为被告起诉?

5．李某身体遭受的伤害是否可以要求张某赔偿?为什么?

6．李某最后受到记过处分是否合法?为什么?

7．李某被辞退是否合法?为什么?