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【选择题】

与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况有()。

A.企业计划用于招聘的费用非常有限

B.拟补充的是初级岗位人员

C.拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的

D.希望招聘到的人员熟悉本公司企业文化

E.希望招聘的员工具有大量的新思想及不同于现有人员的背景

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【选择题】
与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况是()。
【选择题】
与内部招聘相比，外部招聘更（　　）。
【选择题】
与内部招聘相比，外部招聘的优点主要有（??）。
【选择题】
与内部招聘相比，外部招聘的优点主要有（　　）。
【选择题】
该公司主要采用的是内部招聘的方法，与外部招聘方法相比，这种招聘方法需要注意的问题是（　　）。
【选择题】
相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（　　）
【选择题】
相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（ ）。
【选择题】
内部招聘相对于外部招聘的优点包括()。
【选择题】
相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（　　）。
【选择题】
（2016年真题）相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（ ）。
【选择题】
在（ ）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。
【选择题】
不适合采用内部招聘的组织所具有的特征是()。
【选择题】
下列哪类人员不适合采用外部招聘的方式：（ ）。
【选择题】
更适合采用在专业杂志刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是()。
【选择题】
更适合采用在专业杂志上刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是()。
【选择题】
关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法，正确的有()。
【选择题】
企业在进行招聘录用时，外部招聘应先于内部调整。
【选择题】
与其他招聘方法相比，网络招聘的优点有()。
【选择题】
当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（　　）。
【问答题】
今年3月份某公司开展招聘活动，招聘结果和招聘经费的支出情况如表1、表2所示。请计算出本次招聘的总成本效用、招募成本效用、招聘完成比、录用比和应聘比。
【选择题】
甲公司是一家教育培训机构，计划通过内部招聘方式补充项目负责人职位的空缺。相对外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的有（　）。
【选择题】
平衡内部招聘和外部招聘的关系时应该考虑的方面不包括（　　）。
【选择题】
与社会招聘相比，学校招聘的优势是（ ）。
【选择题】
与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是（）。
【选择题】
与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是()。
【选择题】
与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是（　　）。
【选择题】
外部招聘的局限有（　　）。
【选择题】
如果企业选择内部招聘渠道，则可使用的招聘方法有（ ）。
【选择题】
当需要从外部招聘大量熟练技术工人时，适宜的招聘途径是()。
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