【选择题】 构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）

【选择题】 工资指导线包括（）。

【选择题】 企业集团组织结构的联结方式包括（）。

【选择题】 工资协议签订后（　　）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。

【选择题】 关于职业化，正确的说法有（　　）。

【选择题】 以下说法不正确的是（）。

【选择题】 适合年薪制的人员的特点包括（）。

【选择题】 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

【选择题】 综合型绩效考评方法包括（）。

【选择题】 调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（　　）。

【选择题】 根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（ ）。

【选择题】 根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（ ）。

【选择题】 我国社会主义职业道德的核心是（ ）。

【选择题】 关于职业，正确的说法是（ ）。

【选择题】 下列属于员工福利计划的内部环境分析的是( )。

【选择题】 团队绩效考评的方法包括( )。

【选择题】 沙盘推演测评法的特点是( )。

【选择题】 马斯洛需求理论包括( )。

【选择题】 以投资促进发展的企业( )。

【选择题】 岗位胜任特征可以( )分类。

【选择题】 企业社会责任国际标准(SA 8000)对我国的消极影响体现在( )。

【选择题】 下列对于企业应用平衡计分卡的前提描述正确的是( )。

【选择题】 构建岗位胜任特征模型定性研究的主要方法有( )。

【选择题】 设计企业绩效指标体系的工作步骤主要包括( )。

【选择题】 组织职业生涯年度评审方式有( )。

【选择题】 按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为( )。

【选择题】 反诉的特征包括( )。

【选择题】 日本型企业集团体制中。经理会的职能主要是( )。

【选择题】 在压力反应导向的管理中对于压力生理反应的消除。主要是通过一系列的心理训练。使个体学会控制自己的生理反应，从而消除或减轻紧张反应。这些心理训练方法有( )。

【选择题】 下列属于培训风险的外在风险的是( )。

【选择题】 员工调动的目的是( )。

【选择题】 ( )属于学习与成长方面的指标。

【选择题】 下列关于团队绩效与传统的部门绩效的比较表述正确的是( )。，

【选择题】 想象思维的类型有( )。

【选择题】 下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是( )。

【选择题】 发散思维的类型包括( )。

【选择题】 基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在( )。

【选择题】 劳工问题的特点包括( )。

【选择题】 关于升等考试法。下列说法正确的是( )。

【选择题】 工伤认定问题十分复杂。需考虑( )。

【选择题】 判断企业培训文化是否从萌芽阶段进入发展阶段的标志包括( )。

【选择题】 选择晋升候选人的方法有( )。

【选择题】 工会依照法律规定，通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的( )。

【选择题】 受训者培训成果转化的基本形式包括( )。

【选择题】 战略目标子系统包括( )。

【选择题】 在心理测试的具体实践中，在确保测试结果稳定、有效的前提下，必须根据( )等来选择测试工具和手段。

【选择题】 心理测试的含义从内容上划分。可分为( )。

【选择题】 关于期权。下列说法正确的是( )。

【选择题】 人力资本投资是多方面的，主要包括( )。

【选择题】 组合技法包括( )。

【选择题】 下列属于绩效管理系统的组成要素的是( )。

【选择题】 关于员工持股说法正确的是( )。

【选择题】 沙盘推演所具有的( )是其他人事测评方法难以比拟的。

【选择题】 属于管理人员对培训高支持水平的活动包括( )。

【选择题】 以间接形式支付的工资，如职业安全、个人地位、晋升机会、富于挑战性的工作等。属于( )。

【选择题】 岗位胜任特征模型的分类按结构形式的不同可以分为( )。

【选择题】 对于企业战略的特点表述正确的是( )。

【选择题】 期望理论认为人的动机取决于( )。

【选择题】 应急预案的实施包括( )。

【选择题】 人力资源战略规划的意义是( )。