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【选择题】

劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（ ）等特点。

A.突发性

B.季节性

C.时段性

D.群体性

E.分散性

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【选择题】
劳务人员工资纠纷的表现形式为（ ）。
【选择题】
处置劳务纠纷的主要方式是（ ）。
【选择题】
建筑劳务纠纷常见的形式有（ ）。
【选择题】
劳务人员工资纠纷的主要原因为（ ）。
【选择题】
解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（ ）。
【选择题】
解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。
【选择题】
劳务纠纷产生的原因主要有（ ）。
【选择题】
不属于处置劳务纠纷的主要方式是（ ）。
【选择题】
解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有（ ）。
【选择题】
不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。
【选择题】
以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是（ ）。
【选择题】
下列（ ）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。
【选择题】
下列（ ）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。
【选择题】
内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和（ ）。
【选择题】
劳务纠纷调解的有效期限是（ ）。
【选择题】
建筑劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。
【选择题】
解决劳务纠纷的合同内方法包括（ ）。
【选择题】
劳务纠纷调解的一般程序不包括（ ）。
【选择题】
劳务纠纷调解的基本原则不包括（ ）。
【选择题】
下列不属于劳务纠纷调解的基本原则有（ ）。
【选择题】
下列（ ）属于劳务纠纷调解的基本原则。
【选择题】
解决劳务纠纷的合同内方法不包括（ ）。
【选择题】
绝大多数劳务分包合同违约纠纷为（ ）。
【选择题】
下列（ ）属于解决劳务纠纷的合同外方法。
【选择题】
下列（ ）属于解决劳务纠纷的合同内方法。
【选择题】
劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（　　）特征。
【选择题】
由不具备资质的“包工头”挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳务纠纷，承担责任方是（ ）。
【选择题】
劳动争议有特定的表现形式。一般的社会关系纠纷表现为争议主体之间的利益冲突，其影响范围通常局限在争议主体之间，而重大的集体劳动争议、团体劳动争议除可表现为一般劳动关系纠纷的形式，有时还会以（　　）形式
【选择题】
某建筑公司与某劳务分包公司发生经济纠纷，双方协议约定通过调解来解决纠纷。该案适宜采用的调解形式包括( )。
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