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【选择题】

劳务人员工资纠纷的表现形式为（ ）。

A.企业内部闹事

B.围堵总承包企业和政府机关

C.聚众上访

D.打砸抢烧

E.提出仲裁和司法诉讼

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【选择题】
劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（ ）等特点。
【选择题】
劳务人员工资纠纷的主要原因为（ ）。
【选择题】
解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（ ）。
【选择题】
解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。
【选择题】
不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。
【选择题】
下列（ ）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。
【选择题】
下列（ ）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。
【选择题】
建筑劳务纠纷常见的形式有（ ）。
【选择题】
劳动争议有特定的表现形式。一般的社会关系纠纷表现为争议主体之间的利益冲突，其影响范围通常局限在争议主体之间，而重大的集体劳动争议、团体劳动争议除可表现为一般劳动关系纠纷的形式，有时还会以（　　）形式
【选择题】
劳务人员（ ）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。
【选择题】
处置劳务纠纷的主要方式是（ ）。
【选择题】
不属于处置劳务纠纷的主要方式是（ ）。
【选择题】
劳务人员工资，采用固定劳务报酬方式的，（ ）。
【选择题】
结算劳务费时，项目劳务负责人应编制劳务人员工资表，表中人员必须与（ ）相一致。
【选择题】
解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有（ ）。
【选择题】
劳务人员工资台账与劳务人员工资表类似，由项目名称、班组名称、劳务人员姓、（ ）、相关单位签字盖章组成。
【选择题】
每次结算劳务费时，（ ）应编制劳务人员工资表。
【选择题】
为了加强建筑劳务用工管理，切实维护劳务人员合法权益，有效预防和制止拖欠劳务人员工资行为的发生，确保劳务人员维权渠道畅通，扎实做好建筑劳务人员工资支付工作，建筑施工现场须设立（ ）。
【选择题】
绝大多数劳务分包合同违约纠纷为（ ）。
【选择题】
某建筑公司与某劳务分包公司发生经济纠纷，双方协议约定通过调解来解决纠纷。该案适宜采用的调解形式包括( )。
【选择题】
内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和（ ）。
【选择题】
以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是（ ）。
【选择题】
与诉讼方式相比，采用纠纷审议委员会(DRB)方式解决工程合同纠纷的优点是（ ）。
【选择题】
与诉讼方式相比，采用纠纷审议委员会（DRB）方式解决工程合同纠纷的优点是（ ）。
【选择题】
（　　）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。
【选择题】
劳务纠纷产生的原因主要有（ ）。
【选择题】
劳务纠纷调解的有效期限是（ ）。
【选择题】
与诉讼相比采用纠纷审议委员会（DEB）方式解决工程纠纷的优点是（ ）。
【选择题】
劳动争议：指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷，又称劳 动纠纷，是指用人单位与劳动者之间因实现或履行《劳动法》确定的劳动权利义务产生分 歧而引起的争议。 下列选项中，（ ）属
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