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【选择题】

晋升的作用包括()

A.有利于避免企业内部的裙带关系

B.保持企业内部工作的连续性和稳定性

C.减少雇佣新员工所耗费的人力、物力和财力

D.便于促进企业工作风格的多样性,确保各个团队积创断

E.使企业各类人才保持顺畅通达的晋升路线,避免各类人比序

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【选择题】
晋升对企业的作用包括（ ）。
【选择题】
(2018年5月)晋升的作用包括()
【选择题】
内部晋升制的作用不包括（）
【选择题】
(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（　　）
【选择题】
加强人事管理的正规化建设，要严格晋升标准，晋升包括职务晋升和警衔晋升。职务晋升坚持（　　）等制度。警衔晋升坚持凡晋必训，凡晋必考。
【选择题】
以年功作为晋升主要依据的优势包括（）。
【选择题】
内部晋升的优势包括（ ）。
【选择题】
晋升培训的特点不包括（ ）。
【选择题】
晋升培训的特点不包括（　　）。
【选择题】
选择晋升候选人的方法包括（ ）。
【选择题】
选择晋升候选人的方法包括（）。
【选择题】
人员晋升计划的内容不包括（　　）。
【选择题】
(2016年5月)以年功作为晋升主要依据的优势包括（）。
【选择题】
人员晋升计划时，一般不包括（ ）。
【问答题】
采用内部晋升制的作用
【选择题】
选拔晋升候选人的方法不包括（）
【问答题】
简述员工晋升的作用。
【选择题】
对晋升结果进行评估的方法包括（ ）。
【问答题】
在设计晋升评价表时，应包括的内容
【选择题】
(2016年11月)选择晋升候选人的方法包括（）。
【选择题】
一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。
【选择题】
(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）
【选择题】
采用内部晋升制的重要作用体现在（）
【选择题】
一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。
【问答题】
简述员工晋升的定义、作用和种类。
【选择题】
企业制定人员晋升计划时，一般不包括（　　）指标。
【选择题】
简述采用内部晋升制的重要作用表现。
【选择题】
员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。
【选择题】
按照（ ），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。
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