搜题网 首页 题库大全 搜题找答案

【选择题】

劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )

A.用人单位支付的培训费

B.劳动合同约定的其他赔偿费用

C.用人单位在招聘中所支付的费用

D.对工作造成的间接经济损失

<上一题 目录 下一题>
相关 试题

【选择题】
劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列( )损失。
【判断题】
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（ ）
【选择题】
用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，金额为()。
【选择题】
下列劳动者不可单方面解除劳动合同是（ ）。
【判断题】
用人单位违法解除或终止合同，不需要向劳动者支付赔偿金。( )
【选择题】
下列劳动者不可单方面解除劳动合同的是（ ）。
【选择题】
根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（　　）。
【选择题】
根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
【选择题】
根据劳动合同法律制度的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。在扣除后的剩余工资部分不低于当地月最低
【选择题】
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。
【选择题】
试用期过后，劳动者单方解除合同的，劳动者提前（　）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
【选择题】
根据我国劳动合同法，劳动者有过失，企业可以单方解除劳动合同的情形包括()。
【选择题】
根据我国劳动合同法，下列情形中，用人单位不得依照“劳动者无过失解除合同”或“裁员”的规定解除劳动合同的是()。
【选择题】
劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位
【选择题】
以下除（ ）外，均是因用人单位原因导致劳动合同被确认为无效，且给劳动者造成了损害，用人单位应对劳动者承担赔偿责任。
【选择题】
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，（ ）。
【选择题】
根据《劳动合同法》，劳动者下列情形中，用人单位不得解除劳动合同是（ ）。
【选择题】
《劳动合同法》规定，用人单位有下列（ ）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
【选择题】
根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得解除劳动者劳动合同的是（）。
【选择题】
根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（　）。
【选择题】
根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（ ）。
【选择题】
根据《劳动合同法》,劳动者的下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的是（）。
【选择题】
（ ） 情况下， 劳动者可随时单方解除劳动合同。
【选择题】
（　　）情况下，劳动者可随时单方解除劳动合同。
【选择题】
根据《劳动合同法》,下列情形中,用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是（ ）
【选择题】
根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是（）。
【选择题】
根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是( )。
【选择题】
根据《劳动合同法》，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有（　）。
【选择题】
根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是()（2013）
微信扫一扫，使用拍照搜题小程序

微信扫一扫，免费拍照搜题

热门试题
微信扫一扫，使用拍照搜题小程序

微信扫一扫,免费拍照搜题