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【判断题】

用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（ ）
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【选择题】
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，（ ）。
【选择题】
用人单位招用与原用人单位尚未终止劳动合同的劳动者，给原用人单位造成损失的，由（ ）。
【选择题】
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担（ ）。
【选择题】
劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列( )损失。
【选择题】
以下除（ ）外，均是因用人单位原因导致劳动合同被确认为无效，且给劳动者造成了损害，用人单位应对劳动者承担赔偿责任。
【选择题】
用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，金额为()。
【判断题】
用人单位违法解除或终止合同，不需要向劳动者支付赔偿金。( )
【判断题】
《劳动合同法》规定：个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
【选择题】
《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者在终止劳动合同后，用人单位要在竞业限制期限内按（ ）给予劳动者经济补偿。
【选择题】
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。
【选择题】
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，现新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限
【选择题】
某甲与用人单位签订了劳动合同，合同尚未期满，某甲拟解除劳动合同，某甲应当提前（ ）通知用人单位。
【选择题】
《劳动合同法》规定，用人单位有下列（ ）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
【判断题】
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
【选择题】
有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。
【选择题】
劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )
【选择题】
根据劳动合同法律制度的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。在扣除后的剩余工资部分不低于当地月最低
【判断题】
银行不得录用尚未与原单位依法解除劳动合同的人员和其他依法不得录用的人员。
【选择题】
用人单位有下列（）情形之一或者法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形的，劳动者可以解除劳动合同。
【选择题】
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（ ）平均工资的（ ）按
【选择题】
用人单位（ ），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
【选择题】
根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（　　）。
【选择题】
根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
【判断题】
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十日之内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。( )
【选择题】
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在( )日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
【选择题】
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
【选择题】
用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（　　）。
【选择题】
根据《劳动合同法》，用人单位（ ），劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
【选择题】
根据《劳动合同法》，用人单位（??）的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
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