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【选择题】

劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列( )损失。

A.招收录用所支付的费用

B.培训费用

C.支付的工资和津贴

D.对生产经营和工作造成的直接经济损失

E.劳动合同约定的其他赔偿费用

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【选择题】
劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )
【判断题】
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（ ）
【选择题】
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担（ ）。
【选择题】
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，（ ）。
【选择题】
用人单位招用与原用人单位尚未终止劳动合同的劳动者，给原用人单位造成损失的，由（ ）。
【选择题】
用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，金额为()。
【选择题】
以下除（ ）外，均是因用人单位原因导致劳动合同被确认为无效，且给劳动者造成了损害，用人单位应对劳动者承担赔偿责任。
【选择题】
根据劳动合同法律制度的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。在扣除后的剩余工资部分不低于当地月最低
【选择题】
劳动者提供了正常劳动的，但给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需从工资中扣除赔偿费的，具体扣除按照（ ）执行。
【选择题】
《劳动合同法》规定，用人单位有下列（ ）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
【选择题】
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。
【判断题】
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
【选择题】
根据我国劳动合同法，下列情形中，用人单位不得依照“劳动者无过失解除合同”或“裁员”的规定解除劳动合同的是()。
【选择题】
根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（　　）。
【选择题】
根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
【选择题】
《劳动合同法》规定，用人单位有（ ）情形，劳动者可以解除劳动合同。
【选择题】
依据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不能从事或者胜任工作，致使劳动合同无法履行，用人单位额外支付劳动者最低（ ）个月工资后，可以解除劳动合同。
【判断题】
用人单位违法解除或终止合同，不需要向劳动者支付赔偿金。( )
【选择题】
（ ）的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么应事先明确规定，并让劳动者知晓。
【选择题】
根据《劳动合同法》，劳动者下列情形中，用人单位不得解除劳动合同是（ ）。
【选择题】
根据《劳动合同法》，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有（　）。
【选择题】
根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得解除劳动者劳动合同的是（）。
【选择题】
根据《劳动合同法》，用人单位（ ），劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
【选择题】
根据《劳动合同法》，用人单位（??）的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
【选择题】
劳动者有下列( )情形的，用人单位可以解除劳动合同。
【选择题】
劳动者（），用人单位可以随时解除劳动合同。
【选择题】
根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（　）。
【选择题】
根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（ ）。
【选择题】
根据《劳动合同法》,劳动者的下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的是（）。
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