【选择题】 ()

【选择题】 劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。

【选择题】 建筑安装工程费中的规费不包括（）

【选择题】 组织职业生涯管理的四个阶段（ ）。

【选择题】 股票期权赠与计划的内容一般包括（ ）。

【选择题】 监事会的权力包括（ ）。

【选择题】 组织内引起员工压力感的因素有（ ）。

【选择题】 奥斯本检核表法可以将问题归纳为（ ）。

【选择题】 马斯洛的需求理论有那几个层次（ ）。

【选择题】 某公司产品售价比竞争对手略低，市场占有率第一，适合该企业的企业文化包括（ ）。

【选择题】 企业绩效管理委员会由（ ）的主要负责人组成。

【选择题】 采取投资策略的企业的管理特点包括（ ）。

【选择题】 团队绩效考核指标可以分为（ ）

【选择题】 关于员工调动说法正确的是（ ）。

【选择题】 欧美型的组织形式包括（ ）。

【选择题】 关于胜任特征下列说法正确的是（ ）。

【选择题】 “两块牌子，一套管理人员”管理体制的优点有（ ）。

【选择题】 从企业的角度看，薪酬制度应当达到（ ）的要求。

【选择题】 在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（ ）。

【选择题】 关于企业人力资本描述错误的是（ ）。

【选择题】 工职业生涯后期的管理包括（ ）。

【选择题】 （ ）思维障碍会导致人们缺乏对自我思考结果的认同

【选择题】 （ ）属于优质产品竞争策略。

【选择题】 在集体协商中，协商双方应掌握的信息包括（ ）。

【选择题】 在职业生涯管理的职业选择与准备阶段，组织的主要任务是（ ）。

【选择题】 培训成果转化的环境支持机制包括（ ）。

【选择题】 从生理角度进行压力反应导向管理的措施有（ ）。

【选择题】 薪酬策略的类型包括（ ）。

【选择题】 下列对群体批次分析法的表述正确的是（ ）。

【选择题】 组织的持续学习的文化因素（ ）。

【选择题】 内部导向战略范畴的有（ ）。

【选择题】 基于胜任特征行为面试的设计原则包括（ ）

【选择题】 公文筐测试的缺点包括（ ）。

【选择题】 （ ）可以提高集体谈判工会方的坚持点。

【选择题】 组织对新员工表示接纳的信号有（ ）。

【选择题】 非工作日福利包括（ ）。

【选择题】 企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。

【选择题】 企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。

【选择题】 在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。

【选择题】 （ ）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。

【选择题】 从相反的方向切入进行思考属于（ ）。

【选择题】 沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。

【选择题】 （ ）是企业集团的最高权力机构。

【选择题】 下列不属于学习型组织特征的是（ ）。

【选择题】 在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。

【选择题】 最常见的福利计划模式是（ ）

【选择题】 （ ）是工会的首要职能。

【选择题】 团队薪酬适合团队成员间具有高度（ ）的环境

【选择题】 韦伯的社会分层理论中，（ ）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。

【选择题】 下列不太适合作为晋升选拔标准的是（ ）。

【选择题】 13OPS属于（ ）

【选择题】 在培训文化发展的（ ），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。

【选择题】 获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（ ）为主。

【选择题】 日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式

【选择题】 战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（ ）。

【选择题】 交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（ ）。

【选择题】 销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（ ）

【选择题】 公司治理结构的中枢和管理权力中心是（ ）。

【选择题】 （ ）属于非自愿流出。

【选择题】 以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。