【选择题】 在工资制度的设定上以论资排辈依据的薪酬方式是（ ）。

【选择题】 美国行为科学家麦格雷戈提出了”（ ）”。

【选择题】 基于绩效的薪酬模式比较适合（ ）岗位。

【选择题】 在施工中不断进行劳动力平衡、调整，解决施工要求与劳动力数量、工种、技术能力、相互配合中存在的矛盾，这是（ ）的职责。

【选择题】 马斯洛的需要层次理论从低到高分为：（ ）。

【选择题】 企业在作出解聘或开除决定时，要保证（ ）原则。

【选择题】 基于技能的薪酬模式，其优点之一在于使员工注重能力的提升，促进员工在工作中更偏向于（ ）。

【选择题】 人力资源不包括人的（ ）。

【选择题】 信访调查是信访事项的办理机关在信访事项（ ），为了查明信访事项所涉及的基本事实，进行的一系列活动。

【选择题】 对于重大、紧急的信访事项、信访机构应当及时提出建议，报请（ ）决定。

【选择题】 下列（ ）是属于信访机构的职责。

【选择题】 信访接待日制度是指信访人可以（ ）当面反映信访事项。

【选择题】 绩效工资占总体工资的比例在（ ）以上，浮动部分比较大。

【选择题】 在绩效管理中，（ ）部分是管理活动的核心环节。

【选择题】 衡量人力资源优化配置的最终目标是（ ）。

【选择题】 信访人对复核意见不服，仍然以同一事实和理由提出投诉请求的，各级人民政府信访工作机构和其他行政机关（ ）。

【选择题】 （ ）是绩效考核的中心内容。

【选择题】 在员工职位得到晋升时，一般都需要对其进行（ ）培训。

【选择题】 职业技能鉴定后，由（ ）验印核发证书。

【选择题】 薪酬模式类型不包括（ ）。

【选择题】 基础薪酬是指（ ）。

【选择题】 薪酬管理的原则之一是对内具有公正性，即要支付相当于员工（ ）的薪酬。

【选择题】 企业人员管理，属于员工流出管理的是（ ）。

【选择题】 企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的（ ）。

【选择题】 在绩效考核中通常所称的KPI考核法指的（ ）。

【选择题】 人力资源计划中应解决的核心问题是（ ）。

【选择题】 美国行为科学家沙因归纳提出了“（ ）种人性假设理论”。

【选择题】 以下人员招聘的程序排序正确的是（ ）。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用。

【选择题】 人力资源是企业的（ ）资源。

【选择题】 企业为员工提供的福利与服务应划归为（ ）。

【选择题】 下列哪类人员不适合采用外部招聘的方式：（ ）。

【选择题】 信访事项的受理程序一般分为四个步骤，不包括（ ）。

【选择题】 信访调查的步骤正确的是（ ）。①事前通知②说明理由③表明身份④实施调查⑤制作笔录。

【选择题】 对信访机关在受理信访事项过程中违反信访条例，有下面（ ）情形的，对负责人或责任人给予行政处分。

【选择题】 县级以上人民政府信访工作机构收到信访事项，应当予以登记，并区分情况，在（ ）日内分别按规定要求，以不同的方式处理。

【选择题】 信访产生的法律依据是（ ）。

【选择题】 根据《信访条例》规定，（ ）级以上人民政府应当设立信访工作机构。

【选择题】 对投诉类信访事项，如信访人对办理结果有意见的，还可以进行（ ）等申请救济。

【选择题】 乡、镇人民政府应当建立行政机关负责人（ ）制度，由行政机关负责人协调处理信访事项。

【选择题】 信访人对复查意见不服的，可以自收到书面答复之日起（ ）日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。

【选择题】 （ ）对集贸市场中的务工经商人员进行管理，配合有关部门落实流动人口管理的各项措施。

【选择题】 对信访事项作出处理意见的最高行政机关是（ ）。

【选择题】 以下不属于各级人民法院职权范围内的信访事项的是（ ）。

【选择题】 有关行政机关收到信访事项后，正确的处理是（ ）。

【选择题】 不一定启动信访调查，不适用强制性程序的信访事项办理包括（ ）。

【选择题】 信访人对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员的（ ）不服，可以向有关行政机关提出信访事项。

【选择题】 企业当期利润总额减去所得税费用后的金额，即企业的（ ）。

【选择题】 （ ）既是公司税后利润分配的基本原则，也是公司税后利润分配的基本出发点。

【选择题】 （ ）是指企业经营活动发生的营业税、消费税、城市维护建设税、资源税、教育费附加、投资性房地产相关的房产税和土地使用税等。

【选择题】 下列各项中，不应计人营业外支出的是（ ）。

【选择题】 固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于（ ）。

【选择题】 建筑业企业为设计和建造房屋、道路等建筑物签订的合同也叫做（ ）。

【选择题】 关于收入的特点，以下说法错误的是（ ）。

【选择题】 以下不属于工程成本间接费用的是（ ）。

【选择题】 在可供分配的利润中，应最先提取的是（ ）。

【选择题】 在培训过程管理中，培训结束后接着要做的工作是（ ）。

【选择题】 （ ）是人力资源管理的第一环节。

【选择题】 以下属于工人培训的有（ ）。

【选择题】 以下各项中，不应计人营业外收人的是（ ）。

【选择题】 在资产负债表日，建造合同的结果能够可靠估计的，应当根据（ ）确认合同收人和合同费用。