【选择题】 下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（　　）

【选择题】 在面试评估阶段可采用的评估方式包括（　　）

【选择题】 企业劳动定员标准的特征不包括（　　）。

【选择题】 （　　）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

【选择题】 进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有（　　）。

【选择题】 从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。

【问答题】 简述培训效果信息的收集方法。

【选择题】 企业战略的实质是实现（　　）之间的动态平衡。

【问答题】 简述培训前对培训师的基本要求。

【选择题】 在现代市场经济中，市场运作的主体是()

【选择题】 人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（　　）

【问答题】 培训师的培训与开发内容有哪些？

【选择题】 心理测验类型中，按测验应用领域可分为（　　）

【选择题】 工资总额的准确统计为国家（　　）提供了重要依据。

【选择题】 人性的特征包括（　　）。

【选择题】 目前我国职工参与管理的形式主要是（）。

【选择题】 职业技能的特点包括（ ）。

【选择题】 （　　）属于现代人力资源管理的基本原理。

【选择题】 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（　　）。

【选择题】 企业战略控制的基本要素包括（　　）。

【选择题】 下列关于人的心理属性的说法，正确的有（　　）。

【选择题】 关于道德的说法中，正确的是（　　）

【选择题】 （ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

【选择题】 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( )。

【选择题】 政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材料包括( )。

【选择题】 工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。

【选择题】 企业民主管理制度的基本形式包括( )。

【选择题】 研讨法的优点包括( )。

【选择题】 紧缩性财政政策包括( )。

【选择题】 劳动权利义务的内容涉及（　　）。

【选择题】 人的心理属性包括（　　）。

【选择题】 影响工作满意度的因素包括（　　）。

【选择题】 影响企业支付能力的因素有( )。

【选择题】 从标准的具体内容上看，行业定员标准包括( )。

【选择题】 劳动合同管理制度的内容包括( )。

【选择题】 设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括( )。

【选择题】 劳动法的首要原则是()

【选择题】 以下关于劳动争议的说法正确的是（　　）。

【选择题】 薪酬的非货币形式不包括（　　）。

【选择题】 综合型绩效考评方法包括（ ）。

【选择题】 薪酬的非货币形式不包括( )

【选择题】 某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。

【选择题】 ( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

【选择题】 在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。

【选择题】 ( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。

【选择题】 组织市场的类型不包括( )。

【选择题】 ( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

【选择题】 ( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

【选择题】 资源的有限性称为资源的（　　）。

【选择题】 （　　）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

【选择题】 （　　）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

【选择题】 个体的沟通风格不包括( )。

【选择题】 市场营销计划的控制不包括( )。

【选择题】 我国社会主义职业道德的核心是（　　）。

【选择题】 工作轮班制体现了员工在（　　）上的分工与协作关系。

【选择题】 在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（　　）。

【选择题】 人力资源管理的根本任务是（　　）。

【选择题】 企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（　　）。

【选择题】 “5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（　　）。

【选择题】 （　　）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。