【选择题】 工资指导线包括（）。

【选择题】 工资协议签订后（　　）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。

【选择题】 以下说法不正确的是（）。

【选择题】 综合型绩效考评方法包括（）。

【选择题】 调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（　　）。

【选择题】 （　　）属于人力资源开发的主要内容。

【选择题】 劳动资源稀缺性的属性包括（　　）。

【问答题】 回复内容：(请作出准确、详细的回答)

【选择题】 企业的总体战略有（　　）。

【选择题】 劳务派遣现象出现的原因包括()。

【选择题】 工资集体协商时，协商确定职工年度工资水平应考虑的因素有()。

【选择题】 我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括()。

【选择题】 企业伤亡事故报告和处理制度的内容包括()。

【选择题】 以下关于单一要素计分法的表述正确的有()。

【选择题】 平衡计分卡的指标构成包括()。

【选择题】 企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括()。

【选择题】 ()属于组合工资结构。

【选择题】 下列关于人的心理属性的说法，正确的有()

【选择题】 在计算某工种定员人数时，通常要按公式核算出()等指标数值。

【选择题】 下列关于员工素质诊断性测评的说法，正确的有()

【选择题】 品德测评法包括()

【选择题】 劳动争议调解委员会职责包括()。

【选择题】 劳动争议仲裁委员会指定代理人时，()不能充当代理人。

【选择题】 对国民经济就业总量影响最大的宏观调控政策有()

【选择题】 影响群体决策的群体因素有()

【选择题】 影响企业人力资源供给的主要渠道有()。

【选择题】 员工素质测评的基本原理不包括()。

【选择题】 员工素质测评方法的类型包括()。

【选择题】 面试考官应掌握的面试实施技巧，包括()。

【选择题】 企业集团是一种新型的组织结构模式，其构成包括()。

【选择题】 制定企业人员规划的基本原则包括()。

【选择题】 企业人员供给计划主要包括()。

【选择题】 影响人力资源需求预测的一般因素包括()。

【选择题】 撰写培训效果评估报告时，概述评估实施的过程部分要交代清楚评估方案的()。

【选择题】 行为导向的主观考评方法，主要有()。

【选择题】 组织通过工作研究可以实现()。

【选择题】 制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有()。

【选择题】 关于无领导小组讨论的说法正确的有()。

【选择题】 培训教师的选配标准包括()。

【选择题】 培训前效果评估的作用包括()。

【选择题】 对培训效果进行学习评估的时间应为()。

【选择题】 影响企业工资水平的内部因素包括()。

【选择题】 ()属于以技能为导向的工资结构。

【选择题】 制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括()。

【选择题】 劳务派遣单位的职责包括()。

【选择题】 要确定KPI，首先应按照()来确定工作产出。

【选择题】 制定KPI要遵循SMART原则，SMART由5个英文单词的首字母组成，下列“字母一单词”组合，相匹配的是()。

【选择题】 常用的薪酬数据统计分析方法有()。

【选择题】 岗位工资制的特点包括()。

【选择题】 缓解结构性失业的有效对策包括()。

【选择题】 劳动法律体系的劳动合同制度是指劳动合同()的规则。

【选择题】 售后服务包括()。

【选择题】 人力资源开发理论体系包括()。

【选择题】 重大事故隐患管理制度的要点包括()。

【选择题】 劳动者健康检查制度包括()。

【选择题】 ()属于根据争议标的划分的劳动争议范畴。

【选择题】 下列关于劳动争议仲裁强制原则的说法，正确的是()。

【选择题】 企业员工招聘的下列观点或行为，正确的有()。

【选择题】 无领导小组讨论的特点包括()。

【选择题】 无领导小组讨论的前期准备工作包括()。